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I Master CESMA costituiscono una delle voci più prestigiose e rappresentative nello scenario formativo italiano.

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    Executive Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione

    Per interpretare e presidiare tempestivamente i principali fenomeni economici e finanziari.

    Per essere un “business partner” per le varie funzioni aziendali e un interlocutore qualificato per gestire al meglio i propri player bancari.

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  • Executive Master in Business Administration “The Fundamentals Of Business Administration” (Course in english)

    Executive Master in Business Administration makes the fundamentals of management accessible to anyone in just 20 days and shows non-financial managers the concepts, tools, and techniques that can help make any decision.

    This program is mainly designed for non-financial managers in every functional area of responsibility in all industries.

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  • Executive Master in Business Administration & Project Management

    Lo sai quali sono i vantaggi di partecipare all'Executive Master in Business Administration & Project Management?

    Eccone 8:

    1. Sviluppo di Competenze Manageriali Avanzate
    2. Gestione Efficace dei Progetti
    3. Networking e Scambio di Esperienze
    4. Accesso a Docenti Esperti e Risorse
    5. Crescita Personale e Professionale
    6. Adattabilità a Ruoli di Leadership
    7. Migliori Opportunità di Carriera
    8. Condivisione di Prospettive Multifunzionali

    In sintesi, partecipare all'Executive Master in Business Administration and Project Management ti può portare a una crescita professionale e personale significativa, fornendoti competenze avanzate, connessioni professionali e un vantaggio competitivo nel mondo del lavoro (e non finisce quì).

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  • Executive Master in Corporate Finance

    Le financial skills sono fondamentali per qualsiasi posizione manageriale.

    La preparazione sulla corporate finance è fondamentale per i manager e gli imprenditori per diversi motivi chiave:
    • Pianificazione Finanziaria: La corporate finance aiuta i manager a pianificare in modo efficace le risorse finanziarie dell'azienda. Ciò include la gestione del capitale circolante, la valutazione delle necessità di finanziamento a breve e lungo termine, e la definizione di strategie finanziarie per il successo a lungo termine.
    • Decisioni di Investimento: I manager e gli imprenditori devono prendere decisioni chiave riguardo agli investimenti. Una solida conoscenza di corporate finance è essenziale per valutare i progetti di investimento, calcolare i rendimenti attesi e prendere decisioni informate sulle opportunità di investimento.
    • Gestione del Rischio: La corporate finance si occupa anche della gestione del rischio finanziario. I manager devono essere in grado di identificare, valutare e gestire i rischi finanziari per proteggere l'azienda da eventi imprevisti che potrebbero influire negativamente sulla sua stabilità finanziaria.
    • Valutazione Aziendale: La corporate finance fornisce strumenti e tecniche per la valutazione delle aziende. Questa competenza è essenziale per valutare correttamente il valore di un'azienda, sia in vista di operazioni di fusione e acquisizione, che per decisioni strategiche più ampie.
    • Strategie di Finanziamento: Gli imprenditori e i manager devono decidere come finanziare le attività dell'azienda. La corporate finance fornisce una comprensione approfondita delle opzioni di finanziamento disponibili, tra cui l'emissione di azioni, l'indebitamento e altre forme di finanziamento.
    • Comunicazione con gli Investitori: La corporate finance è cruciale per la comunicazione con gli investitori. I manager devono essere in grado di presentare in modo chiaro e convincente le informazioni finanziarie dell'azienda agli investitori, agli analisti e ad altre parti interessate.
    • Ottimizzazione della Struttura del Capitale: La corporate finance aiuta a determinare la struttura ottimale del capitale per l'azienda, bilanciando il finanziamento tramite azioni e debiti per massimizzare il valore per gli azionisti.
    In sintesi, la preparazione sulla corporate finance è essenziale per prendere decisioni finanziarie informate, gestire il rischio, valutare le opportunità di investimento e garantire la sostenibilità finanziaria dell'azienda nel lungo periodo.
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  • Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

    Il Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali rappresenta un percorso indispensabile per chi lavora nel “Mondo HR” e per quei professionisti che intendono comprenderne le dinamiche ed i processi.

    Conoscere il diritto del lavoro è fondamentale per chi lavora nelle risorse umane per diversi motivi:
    • Conformità legale: È essenziale per i professionisti delle risorse umane essere a conoscenza di tutte le leggi ei regolamenti relativi in materia di lavoro per garantire che le pratiche aziendali siano conformi alla legislazione vigente.
    • Gestione delle relazioni industriali: Il diritto del lavoro regola le relazioni tra datore di lavoro e dipendenti. Comprendere le leggi sulle relazioni industriali aiuta a prevenire controversie, negoziare accordi collettivi e risolvere controversie in modo equo e legale.
    • Assunzione e licenziamento: Le leggi sul lavoro stabiliscono le norme per il processo di assunzione e licenziamento. Gli esperti delle risorse umane devono conoscere i diritti e le responsabilità sia dei datori di lavoro che dei dipendenti per evitare controversie legali.
    • Compensation and benefits: Il diritto del lavoro regola anche aspetti come stipendi, salari minimi, orari di lavoro, ferie pagate e altri benefici. È importante per i professionisti delle risorse umane comprendere queste normative per garantire che le politiche aziendali siano conformi alle leggi in vigore.
    • Sicurezza sul lavoro: Le leggi sulla sicurezza sul lavoro sono un elemento chiave del diritto del lavoro. Gli specialisti delle risorse umane devono essere consapevoli di queste normative per garantire che l'ambiente di lavoro sia sicuro e che siano forniti gli adeguati programmi di formazione sulla sicurezza.
    • Gestione delle prestazioni: La comprensione del diritto del lavoro è cruciale anche nella gestione delle prestazioni dei dipendenti. Ciò include la gestione delle valutazioni delle prestazioni, la disciplina sul lavoro e la risoluzione delle controversie in conformità con le leggi del lavoro.
    • Rispetto dei diritti dei dipendenti: Conoscere il diritto del lavoro consente alle risorse umane di garantire che i diritti dei dipendenti siano rispettati. Ciò include il diritto alla privacy, la non discriminazione, la parità di trattamento e altre questioni legate ai diritti dei lavoratori.
    In sintesi, la conoscenza del diritto del lavoro è fondamentale per garantire che le pratiche delle risorse umane siano conformi alla legge, che i diritti dei dipendenti siano rispettati e che l'azienda operi in modo etico e legale nelle relazioni con i suoi dipendenti.
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  • Executive Master in Diritto Societario e Corporate Governance

    Per un imprenditore o un manager, la conoscenza del diritto societario e il funzionamento della governance aziendale sono cruciali per diverse ragioni:

    1. Conformità legale: La legge societaria stabilisce le regole e i regolamenti che le aziende devono seguire. La mancata conformità può portare a sanzioni legali e finanziarie. Conoscere il diritto societario aiuta a evitare problemi legali, a garantire la corretta costituzione e gestione della società e a rispettare gli obblighi normativi.
    2. Strutturazione e scelte aziendali: La comprensione del diritto societario aiuta gli imprenditori a prendere decisioni informate sulla struttura giuridica della loro azienda. La scelta tra una società a responsabilità limitata, una società per azioni o altre forme societarie può influenzare la responsabilità legale, la tassazione e la struttura organizzativa complessiva.
    3. Rapporti societari: La legge societaria regola i rapporti tra i soci, stabilendo diritti e doveri. La gestione efficace di questi rapporti è essenziale per evitare controversie interne che potrebbero danneggiare l'azienda. La conoscenza della governance aziendale contribuisce a stabilire procedure chiare, a definire i poteri decisionali e a gestire le relazioni tra i vari attori aziendali.
    4. Responsabilità e doveri dei manager: I manager devono comprendere le loro responsabilità e i loro doveri secondo la legge societaria. La governance aziendale definisce la struttura decisionale e di controllo all'interno dell'azienda, contribuendo a garantire che i dirigenti agiscano nell'interesse dell'azienda e dei suoi azionisti.
    5. Accesso al finanziamento: Gli investitori e le istituzioni finanziarie spesso richiedono una chiara comprensione della governance aziendale prima di fornire finanziamenti o investire in un'azienda. Una governance solida può aumentare la fiducia degli investitori, facilitando l'accesso al capitale necessario per la crescita e lo sviluppo aziendale.
    6. Gestione dei rischi: La conoscenza del diritto societario consente di identificare e gestire i rischi legali associati alle attività aziendali. La mancata comprensione delle normative può portare a errori che potrebbero avere conseguenze legali, finanziarie e reputazionali.
    In sintesi, la conoscenza del diritto societario e della governance aziendale è fondamentale per garantire la conformità legale, facilitare la gestione aziendale, promuovere la fiducia degli investitori e minimizzare i rischi legali associati alle attività imprenditoriali.
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  • Corporate finance

    Executive Master in Export Management

    L’Executive Master in Export Management  si rivolge sia a chi già opera sui mercati esteri e intende arricchire il proprio percorso con una formazione specializzata, che a professionisti, manager, consulenti o imprenditori che intendano, per la prima volta, intraprendere un percorso di internazionalizzazione.
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  • Executive Master in General Management

    Il passaggio da un ruolo tecnico ad un ruolo manageriale rappresenta una cambiamento sostanziale, una svolta caratterizzante un percorso di carriera.

    • Il tecnico ricerca sempre la soluzione “tecnicamente” ottimale, il manager quella fattibile.
    • Il tecnico si focalizza sulle procedure, il manager sui risultati.
    • Il tecnico lavora con gli strumenti, il manager con le persone.
    • Il tecnico ha successo come singolo, il manager ha successo attraverso gli altri.
    • Il tecnico per migliorare si specializza, il manager per migliorare si de specializza.

    Il manager è responsabile di un’unità organizzativa e risponde della funzione. Per il manager sono indispensabili conoscenze e skills di general management.

    E’ in quest’ottica che l’Executive Master in General Management intende supportare chi proviene dall'area tecnica e ha intrapreso o sta per intraprendere un percorso di carriera manageriale. Un’opportunità per chi sente la necessità di sistematizzare le proprie conoscenze, confrontarsi con colleghi ed esperti del settore, fare una riflessione sulla propria azienda e sulla propria professionalità.
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  • Executive Master in Gestione Delle Risorse Umane

    Un Master per approfondire il processo di gestione delle risorse umane nelle fasi di ingresso, permanenza e uscita del personale dall'azienda.

    Un Master ideale per manager delle risorse umane, responsabili della formazione, responsabili dello sviluppo organizzativo, responsabili di funzione, imprenditori, liberi professionisti, consulenti, imprenditori.

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  • Executive Master in Leadership & People Management

    Per scoprire il Tuo Stile di Leadership Per essere vincente Nella Guida dei Tuoi Collaboratori e…

    ...RAGGIUNGERE I TUOI OBIETTIVI Per vedere riconosciuta la Tua PROFESSIONALITA’ ed il Tuo RUOLO Scopri come ottenere tutto questo In 5 PASSI grazie al Metodo CESMA

    Un Programma PROVATO e COMPROVATO…In cui non sei MAI SOLO
    Partecipare all'Executive Master in Leadership & People Management ti aiuta a migliorare le tue capacità di gestione e a ottenere una maggiore consapevolezza di te, aiutandoti così a diventare un leader più efficace nei diversi contesti professionali e personali.
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  • Executive Master in Marketing e Vendite

    TARGET DI RIFERIMENTO Venditori, agenti, imprenditori, personale con una formazione tecnica con compiti di relazione e sviluppo della clientela, motivati a migliorare le tecniche di vendita e ad intraprendere un percorso in grado di ripercorrere i principali snodi in cui si genera valore dalla relazione con la clientela.
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  • Executive Master in Marketing, Digital Communication & Social Media

    TARGET DI RIFERIMENTO
    • Personale operante nella funzione commerciale e marketing interessato ad acquisire una visione completa e sistemica di quest’area per intraprendere un percorso di crescita professionale e di carriera.
    • Laureati motivati ad acquisire i fondamentali del marketing e della comunicazione per essere in grado di proporsi in quest’area.
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